やっと後輩ができたと思ったのに・・・・・・。
2024年 05月 07日

今日は介護施設の調理補助のバイトだった。
朝、ノートを見て、コロナ感染者が急減し喜んでいたのだが、昼休みに所長と話して、がっかり。
先週5月1日から、昼のシフトで、やっと私の後輩として入った60歳台の女性。
その日は、所長が全体の仕事の説明をしてから、私の担当する業務を手伝ってもらった。
初バイトだったようで、「大丈夫かなぁ?」とは、思っていた。
翌日2日も来て、次は5日の日曜の予定だったが、日曜当日になって、めまいがするなどを理由に辞めてしまったらしい。
やっと感染者が減って来たのだが、先週は、感染者が、まだ二桁いた状態だったので、そういう状況も、辞退の原因ではないかと察する。
私だって、先週から始めていたら、続けるかどうか悩んだかもしれない。
4日の拙ブログの記事では、3日から夜のシフトで来る予定の派遣の方が、当日になって、派遣会社から、本人が腱鞘炎のため、ということでドタキャンだった。
今回の採用では、朝のシフトで入った60歳台女性は続きそうだが、他二人分は、欠員のまま。
ということで、所長(調理師)は、今月も休みは三日ほどしか取れない状態。
相変わらず、介護施設の調理の現場は、人出不足なのである。
この話はレストランも同様です。いわゆる定着率の問題を改善しようとすると、労働条件の改善や賃金などがからんできますが、悪循環の原因は概して人数不足によるところでしょう。いい人が見つかるまで、とにかく体調をくずさないよう。ましてOJT(オンザ・ジョブ・トレーニング)は仕事が増えますから、要領を得た的確な説明と指導で。幸兵衛さんはマニュアル化したメモを作られたようですから、それを活用されては?たぶんやっていますね。^^
送信を3回押しましたが行きませんね。もしも複数回のコメントは削除をお願いします。
私は飲食店のバイト経験もありましたが、初バイトで介護施設は、厳しいかもしれません。
とにかく、人手不足。
しかし、時給は上がる見込みなし。
私自身、仕事の内容が上がってきており、悩ましい状況です。
